Webinar: Arbetsrättsexperten tipsar om hur du omvandlar lönetransparensdirektivet från krav till konkurrensfördel!

Lönetransparens är inte längre en framtidsfråga – det är en realitet som snart påverkar alla arbetsgivare. Nya EU-regler träder i kraft i svensk lagstiftning den 1 januari 2027 och innebär ökade krav på öppenhet, dokumentation och struktur i hur löner sätts och kommuniceras. Samtidigt ökar förväntningarna från både medarbetare och kandidater. Frågan är inte längre om ni ska arbeta med lönetransparens – utan hur ni gör det på ett sätt som stärker både verksamhet och kultur.

Kontaktas arbetsrättsliga partner Fondia Legal Services guidar er genom förändringarna och visar hur ni kan gå från osäkerhet till ett strategiskt och hållbart arbetssätt.

Det här får du med dig:

Vi ger dig en tydlig och konkret bild av vad lönetransparens innebär och hur du kan omsätta kraven i verkligheten:

• Vad det nya lönetransparensdirektivet innebär.
• Vilka skyldigheter och rättigheter som påverkar arbetsgivare och medarbetare.
• Hur lönetransparens kan stärka förtroende, kultur och affär.

Du får även konkreta råd kring hur du förbereder organisationen inför de nya reglerna och minskar risken för feltolkningar – något många arbetsgivare upplever idag. Webinaret riktar sig till dig som är chef eller ledare med personalansvar, vill ligga steget före inför kommande lagkrav eller arbetar med HR.

Varför delta?

De nya reglerna kring lönetransparens handlar inte bara om regelefterlevnad. Rätt hanterat kan det bli ett verktyg för att:

• Stärka arbetsgivarvarumärket.
• Öka tillit och engagemang.
• Skapa mer rättvisa och konkurrenskraftiga löner.

Du möter arbetsrättsexperten Maria Sigurdardottir, Head of Legal Team och Senior Legal Counsel på Fondia Legal Services som intervjuas av Sara Lawett, VD på Kontakta. 

Praktiska detaljer:

Varmt välkommen!